junio 09, 2008

Recursos Humanos

Pues desde que inició el mes, Zoperutano ya no trabaja por aca y pese a lo que muchos esperaban o creyeran no estoy muriendo de felicidad ni saltando sobre "el caido", pero tampoco sufro o me desgarro las vestiduras; tengo la conciencia tranquila (aunque hasta donde tengo entendido era la única que le hacía notar sus fallas) pues jamás hice nada en contra suya, no lo insulte ni lo discriminé, mi único acto de "complot" fue tratarlo como una persona normal a la que se le pedía un mínimo de rendimiento en sus labores, que tristemente no tenía y que justificaba por su situación de no poder caminar.

No se que más decir además de que no lo extrañare, pues pese a su marcha deja algo malo, muy malo para mi: debo seguir viniendo los lunes y los días festivos; se supone q el problema eran las horas, pero el otro turno de la noche y yo trabajamos las mismas y justifican que no asistirá los días feriados pues trabaja más días que yo... ¿entonces el problema son los días o las horas?, la respuesta correcta es: RH, pues ninguna de las personas que en ese departamento trabajan muestra un mínimo interes por saber algo de la gente en la empresa; como que horarios tiene o porqué tiene esos horarios, su única preocupación radica en verse bien, sonreir bonito y hacer parecer que les importa lo que pasa en la empresa.

Ya lo dicen los abogados, cuando se hace cualquier investigación en una empresa hay que empezar por RH, siempre fallaran.